人力資源政策

人力資源政策

人力資源政策

一.用人原則
  ●堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。
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我們致力于發掘和培養負責任、懂管理、有專業知識并不斷追求卓越的人才,提供富有競爭力的薪酬和可持續發展的機會,努力創造公平、公正、公開的競爭環境。 

 

二、職業發展通道

  ●我們始終把員工與企業的共同發展作為人才培養的目標,努力為員工搭建實現自我價值和成就輝煌的平臺。

  ●職業發展通道分為技術類和管理類兩個方向,員工可以依據自己的特長及職業規劃選擇自己的職業發展通道。 

 

三、培訓機制
    培訓是最好的福利,學到的知識可以終生受用。公司特別注重人才的培養和儲備,從新人入職開始便為其規劃了全方位、多層次的系統培訓方案。

四、晉升及薪酬機制
    我們建立了以目標管理為核心的績效管理體系,通過績效管理不斷提升員工的技能,發掘員工的潛力。只要你付出努力、虛心學習、不斷進步,就能獲得晉升機會。我們為每一位員工提供公平的競爭平臺,尊重所有員工的付出和努力。
    能力和業績是我們的定薪基本依據。我們為核心人才提供富有吸引力的激勵薪酬方案,包括:學習深造、年終績效獎金等。

五、員工關系
    我們始終秉承“以人為本”的管理理念,把員工作為公司最寶貴的財富,實現公司和員工的“雙贏”是我們追求的目標。
    我們致力于創造愉悅、和諧的工作環境,平等溝通和相互理解的工作氛圍。
    我們通過座談會、旅游、生日會、體育競賽、拓展活動等豐富多彩的活動提升員工滿意度。



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